A medida que se acerca el fin de a\u00f1o, es hora de hacer un balance. \u00bfC\u00f3mo se puede medir el \u00e9xito para poder planificar el pr\u00f3ximo a\u00f1o? Algunos l\u00edderes sociales mantienen hojas de c\u00e1lculo complicadas, mientras que otros se sienten intuitivos. Yo creo en mantener las cosas simples al hacer 4 preguntas fundamentales. Puedes hacer este ejercicio por ti mismo, en coordinaci\u00f3n con las partes interesadas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como l\u00edder social, tu objetivo general es cambiar el mundo. Entonces, \u00bfc\u00f3mo te fue este a\u00f1o? \u00bfCu\u00e1l fue tu impacto en su comunidad? Piensa en historias individuales, as\u00ed como en cifras generales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si est\u00e1s haciendo este ejercicio con tu organizaci\u00f3n, puedes enmarcarlo como una pregunta de encuesta a escala (desde MUCHO! a PARA NADA). Tambi\u00e9n es posible que desees tener una sesi\u00f3n grupal para discutir todas las formas en que tu entidad impact\u00f3 al mundo este a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esta es una medida de \u00e9xito completamente subjetiva. Aunque es imposible para los humanos vivir en total alegr\u00eda <\/strong> <\/a> 24\/7, tendr\u00e1s un sentido general positivo de d\u00f3nde te encuentras en la vida. \u00bfFue tu energ\u00eda este a\u00f1o mayormente constructiva o destructiva? \u00bfTuviste un sentido de prop\u00f3sito, incluso en los tiempos m\u00e1s oscuros? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dentro de tu organizaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo caracterizar\u00edan tus partes interesadas la cultura del equipo este a\u00f1o? \u00bfHubo un sentido colectivo de esperanza o desesperaci\u00f3n? \u00bfEl equipo se ve a s\u00ed mismo como funcional o disfuncional? Esto a veces puede variar enormemente, seg\u00fan la posici\u00f3n de las personas en tu organizaci\u00f3n. Los miembros de la Junta Directiva pueden sentir que esto es un lastre, mientras que los voluntarios tienen mucha energ\u00eda. Tus empleados pueden sentirse inspirados, agotados o ambos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La sostenibilidad <\/strong><\/a> es clave para tu capacidad de continuar en los a\u00f1os venideros. Esto es cierto, tanto en su vida personal como en el bienestar de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Una buena salud <\/strong><\/a> es vital. Los l\u00edderes sociales enfrentan muchos desaf\u00edos. Por lo tanto, necesitas una rutina efectiva de autocuidado. \u00bfTu salud f\u00edsica y mental actual es propicia para alcanzar tus sue\u00f1os de cambiar el mundo? \u00bfEst\u00e1s durmiendo lo suficiente? \u00bfTus h\u00e1bitos alimenticios y de ejercicio te ayudan o te complican?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfC\u00f3mo es la salud de tu organizaci\u00f3n y los miembros de tu equipo? \u00bfEs adecuada la cobertura de seguro de salud? \u00bfSe enferman o sufren fatiga por compasi\u00f3n (estr\u00e9s traum\u00e1tico secundario)? \u00bfHay mucho agotamiento o rotaci\u00f3n? \u00bfPuede tu equipo seguir trabajando con seguridad a su ritmo actual?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las relaciones definen nuestras vidas, tanto en casa como en el trabajo. \u00bfEst\u00e1s cuidando bien a las personas en tu vida? \u00bfEllos te est\u00e1n cuidando? Las relaciones saludables dentro de una red de apoyo ayudan a los l\u00edderes sociales a prosperar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dentro de una organizaci\u00f3n, las relaciones de trabajo constructivas promueven una cultura positiva. \u00bfLas partes interesadas se comunican de manera efectiva? \u00bfEs s\u00f3lida la red de tu organizaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1s alineado con todos los requeridos para avanzar en la misi\u00f3n?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La falta de recursos, particularmente dinero, es un asesino de sue\u00f1os bastante com\u00fan. \u00bfTienes los recursos necesarios (personal, conexiones, dinero, equipo)? \u00bfTus gastos e ingresos est\u00e1n en equilibrio? \u00bfTienes un flujo constante de ingresos? Estas preocupaciones son similares a la hora de determinar la sostenibilidad personal y organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No solo aprendes al hacer. Tambi\u00e9n aprendes reflexionando sobre lo que hiciste. Entonces, piensa en la lecci\u00f3n m\u00e1s importante que has aprendido en los \u00faltimos 12 meses.\r\n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Puedes plantear esta pregunta en una reuni\u00f3n de grupo ante tu organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 aprendi\u00f3 tu organizaci\u00f3n el a\u00f1o pasado? \u00bfQu\u00e9 lecci\u00f3n tuvo el mayor impacto? Podr\u00eda ser algo derivado de una actividad de desarrollo profesional. O podr\u00eda ser una lecci\u00f3n aprendida de un gran fracaso o \u00e9xito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Puedes hacer este ejercicio individualmente en tan solo 10 minutos. Eso fue lo que me llev\u00f3 esta semana. S\u00ed, yo suelo hacer mi revisi\u00f3n de fin de a\u00f1o en noviembre. \u00a1De esa manera, puedo hacer el plan del pr\u00f3ximo a\u00f1o en diciembre y estar lista para el 1 de enero!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si est\u00e1s haciendo este ejercicio para una organizaci\u00f3n, puedes hacer estas preguntas a tus partes interesadas a trav\u00e9s de encuestas o reuniones grupales. Tenga discusiones y llegue a una respuesta consensuada para toda la organizaci\u00f3n. Puedes hacerlo dentro de un per\u00edodo de 2 semanas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por favor comenta y comparte este art\u00edculo en tus redes sociales mediante los botones a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes consultar otros art\u00edculos en mi blog<\/strong><\/a>. No olvides subscribirte<\/a><\/strong> al bolet\u00edn de nuestro sitio para recibir ofertas y contenido exclusivo. Respeto a mis suscriptores y su privacidad. \u00a1Gracias! <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A medida que se acerca el fin de a\u00f1o, es hora de hacer un balance. \u00bfC\u00f3mo puedes medir el \u00e9xito para poder planificar el pr\u00f3ximo a\u00f1o? 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Salud<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Relaciones<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Recursos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfCu\u00e1l fue tu mayor lecci\u00f3n este a\u00f1o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Implementaci\u00f3n de este ejercicio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfTe gust\u00f3 este art\u00edculo?<\/h2>\r\n\r\n