{"id":4634,"date":"2019-06-03T11:59:06","date_gmt":"2019-06-03T11:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.com\/una-mesa-redonda-una-forma-de-lograr-una-alianza-efectiva\/"},"modified":"2026-01-09T07:13:35","modified_gmt":"2026-01-09T07:13:35","slug":"una-mesa-redonda-una-forma-de-lograr-una-alianza-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/una-mesa-redonda-una-forma-de-lograr-una-alianza-efectiva\/","title":{"rendered":"Una Mesa Redonda: Una Forma de Lograr una Alianza Efectiva"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Los l\u00edderes sociales colaboran con otros para abordar los problemas complejos de su comunidad. Ellos construyen alianzas para presionar al gobierno, realizar investigaciones o llevar a cabo proyectos. A veces estos grupos pueden trabajar bien juntos durante a\u00f1os. Pero desafortunadamente, este no suele ser el caso. Por eso, mi recomendaci\u00f3n para construir una alianza efectiva: usar un proceso de mesa redonda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una alianza?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Alianza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>alianza<\/strong><\/a> es un grupo de personas que se unen para un prop\u00f3sito com\u00fan. Una alianza puede ser de 2 o m\u00e1s individuos, represent\u00e1ndose a s\u00ed mismos y\/u organizaciones. Los miembros de la alianza pueden ser de diversos or\u00edgenes, \u00e1reas de conocimiento y perspectivas. Comparten el deseo de trabajar hacia un objetivo espec\u00edfico. Una alianza puede ser a corto o largo plazo, dependiendo de su finalidad y desarrollo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Desaf\u00edo en la Construcci\u00f3n de una Alianza<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede una alianza organizar su esfuerzo conjunto de una manera que respete la autonom\u00eda y la contribuci\u00f3n de cada participante? Esta es una pregunta importante, ya que las alianzas generalmente incorporan partes interesadas muy diferentes, que no est\u00e1n vinculadas entre s\u00ed por jerarqu\u00eda o empleo. Los participantes son b\u00e1sicamente voluntarios apasionados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceptos B\u00e1sicos del Proceso de la Mesa Redonda<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La primera vez que tuve la experiencia de participar en un proceso de mesa redonda fue como coach del <a href=\"http:\/\/www.inepr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <strong> Instituto Nueva Escuela (INE) <\/strong> <\/a>. Esta es la piedra angular de la toma de decisiones colaborativa del INE y la creaci\u00f3n de consenso en las escuelas p\u00fablicas de Montessori en todo Puerto Rico. Me impresionaron tanto los resultados que lo adapt\u00e9 para otros grupos de l\u00edderes sociales. Ahora, lo compartir\u00e9 contigo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El proceso de la mesa redonda aborda los principales desaf\u00edos de la construcci\u00f3n de alianzas: inspiraci\u00f3n y acci\u00f3n conjunta sin jerarqu\u00eda. La mesa redonda que les presento a continuaci\u00f3n sigue estos principios b\u00e1sicos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los participantes de la alianza son compa\u00f1eros, todos en condiciones de igualdad.<\/li><li>Las decisiones se toman por consenso.<\/li><li>Los participantes de la alianza se inspiran por el logro de un prop\u00f3sito compartido y un compromiso mutuo.<\/li><li>La colaboraci\u00f3n se basa en el desarrollo de un v\u00ednculo com\u00fan a trav\u00e9s de una cultura compartida (normas)<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Proceso de la Mesa Redonda<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El siguiente diagrama de flujo detalla la implementaci\u00f3n del proceso de la mesa redonda. Se divide en 3 partes (columnas): la primera columna detalla los pasos para establecer la alianza. La segunda columna detalla lo que sucede entre las reuniones de la alianza y la tercera lo que sucede durante las reuniones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estableciendo una Alianza<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para establecer una alianza, primero se debe determinar los participantes. Entonces. el grupo se re\u00fane para definir el prop\u00f3sito compartido, las normas y la log\u00edstica compartidas (con qu\u00e9 frecuencia reunirse y c\u00f3mo compartir informaci\u00f3n, etc.).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes de cada Reuni\u00f3n de la Alianza<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de una reuni\u00f3n de la alianza, el facilitador asignado (este rol rota) env\u00eda el borrador de la agenda a todos los participantes. El facilitador tambi\u00e9n elige una reflexi\u00f3n de apertura (cita, video, poema, etc.) para establecer el ambiente para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durante una Reuni\u00f3n de la Alianza<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al comienzo de la reuni\u00f3n, todos los participantes comparten un momento social de uni\u00f3n. Luego, el facilitador comparte la reflexi\u00f3n inicial y revisa la agenda con los participantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para cada \u00edtem de la agenda que requiere una decisi\u00f3n, el facilitador dirige una ronda de pensamientos y luego abre la discusi\u00f3n. El grupo discute el \u00edtem para lograr una decisi\u00f3n de consenso. El tomador de notas asignado (este rol tambi\u00e9n es de rotaci\u00f3n) registra la decisi\u00f3n y las tareas relacionadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al final de la reuni\u00f3n, el tomador de notas revisa las decisiones acordadas y la lista de tareas. Luego, el grupo determina la log\u00edstica de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n (facilitador, tomador de notas, lugar, fecha). Finalmente, el facilitador cierra la reuni\u00f3n con una evaluaci\u00f3n de ronda de ideas (la contribuci\u00f3n de cada participante en la reuni\u00f3n). Haz clic <a href=\"https:\/\/thesocialleadershipcoach.com\/es\/lista-cotejo-para-reuniones-efectivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a> para ver mi publicaci\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n de reuniones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despu\u00e9s de cada Reuni\u00f3n de la Alianza<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, el tomador de notas env\u00eda las notas de la reuni\u00f3n a los participantes. Tambi\u00e9n hace un seguimiento de cada participante con una tarea asignada para garantizar la finalizaci\u00f3n de la tarea. Este paso es crucial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesocialleadershipcoach.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/SoLead-Alliance-Roundtable-Process-Proceso-de-Alianzas-SoLead-791x1024.png\" alt=\"mesa redonda\" class=\"wp-image-757\" title=\"\"><figcaption>El Proceso de Mesa Redonda<\/figcaption><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ahora est\u00e1s listo para construir tu alianza. Recuerda: la clave del \u00e9xito de la mesa redonda es la consistencia y el compromiso. Si t\u00fa y tus compa\u00f1eros participantes se comprometen con la efectividad de este proceso, funcionar\u00e1.\r\n<h2>\u00bfTe gust\u00f3 este art\u00edculo?<\/h2>\r\nPor favor comenta y comparte este art\u00edculo en tus redes sociales mediante los botones a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes consultar otros art\u00edculos en mi <a href=\"https:\/\/thesocialleadershipcoach.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>blog<\/strong><\/a>. 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Conoce los detalles aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":746,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[458],"tags":[],"class_list":["post-4634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}